근로자의날 대체 공휴일은 적용이 될까요?

안녕하세요 여러분 반갑습니다. 이번 포스팅은 다가오는 5월 1일 근로자의 날에 대하여 알아볼 시간을 가져보겠습니다. 우선 근로자의 날은 열악한 근로조건을 개선하고, 각국의 근로자들이 연대의식을 다지는 날이라고 합니다. 각국마다 날짜는 조금씩 다르지만 같은 의미라 생각하면 됩니다. 다가오는 5월 1일 근로자의 날은 일요일이라 휴일과 크게 관계가 없어 보입니다. 그렇다면 왜 근로자의 날이 대체 공휴일로 적용이 안되는지 이유를 알아보고, 근로자의 날에 근무를 하게 되면 수당은 어떻게 계산해야 되는지 알아보겠습니다. 

 

 

근로자의 날

 

 

근로자의 날은 법정 휴일

 

흔한 달력을 보면은 근로자의 날은 빨간색으로 표시가 되어 있지 않죠. 따라서 근로자의 날은 법정공휴일이 아닌 법정휴일입니다. 법정공휴일은 아시다시피 일요일, 추석, 설, 어린이날 등 일반적으로 생각하는 공휴일입니다. 

법정휴일은 1주 1회 이상 근로자에게 주는 유급휴일인 주휴일과 5월 1일 글로자의 날이 있습니다. 근로기준법이 적용되는  모든 사업 또는 사업장에 적용이 됩니다. 

 

조금 더 쉽게 설명을 하자면 법정공휴일은 공공기관이 쉬는 날이고, 법정휴일은 일반 기업들이 쉬는 날이라고 생각하면 되는데요. 하지만 법정공휴일을 휴일로 지정해서 쉬는 기업들이 많기에 대부분의 사람들이 빨간 날이면 쉬는 날이라고 생각하고 있습니다.  

 

따라서 근로자의 날이 주말이나 공휴일에 겹치더라도 대체휴일에 적용이 되지 않습니다. 아쉽게 되었습니다.

 

 

 

 

근로자의 날에 휴무인 곳

 

• 일반기업
• 병원 : 개인병원
• 은행: 일부만
• 어린이집: 원장 재량 보호자가 원하는 경우 통합교육 필요

 

근로자의 날 휴무 아닌 곳

 

• 학교
• 관공서, 주민센터, 국공립 유치원
• 우체국

 

 

 

근로자의 날

 

 

근로자의 날 출근하게 되면?

 

 

5명 이상의 사업장의 근로자는 근로의 의무가 없는데요. 사업장의 부득이한 경우 출근을 하게 된다면 고용주는 휴일근무로 인정을 하고 그에 맞는 수당을 지급하거나 대체휴무를 지급해야 됩니다. 만약 휴일 근로 수당을 지급하지 않았다면 3년 이하의 징역 또는 3000만 원의 벌금형이 처해질 수도 있으니 알고 넘어가야겠습니다.

 

 

 

 

근로자의 날 휴일근로수당 계산법

 

• 월급제 근로자는 통상임금의 1.5배 지급
• 시급제 근로자는 통상임금의 2.5배 지급
• 단 5인 미만 사업장은 지급 못 받음

 

 

그리고 수당 대신 대체휴무, 보상휴가를 지급받을 수 있습니다. 대체휴무는 평균 근로시간의 1.5배 휴가를, 1일 8시간을 일하게 되었다면 1.5배 12시간의 보상 휴가를 받을 수 있습니다.